" إم تي إس سي أو " تنهي أول مسابقة ابتكارات الذكاء الاصطناعي لتحسين سير العمل

في الأول من سبتمبر، اختتمت الجولة النهائية لمسابقة الابتكار الأولى في الذكاء الاصطناعي، والتي نظمتها شركتا Feishu و MT Holdings بشكل مشترك. تأهلت ثماني فرق للعرض النهائي، وشارك فيها موظفون من مختلف الأقسام بما في ذلك الأعمال والتسويق والموارد البشرية والتوثيق.

بصفتها علامة تجارية لخدمات الصناعة التابعة لشركة MT Holdings، شاركت MTSCO أيضًا في هذه الممارسة الابتكارية للذكاء الاصطناعي. خلال المسابقة، استكشف الموظفون إمكانيات الذكاء الاصطناعي في تحسين العمليات، وتطبيق المعرفة، وإنشاء المحتوى، وتنظيم المعلومات، بدءًا من سيناريوهات عملهم اليومية.

من معالجة المستندات والبيانات إلى التحقق من المستندات التقنية، وتصميم تدريب الموظفين الجدد، وتنظيم معلومات الصناعة، وتجميع خبرات المحتوى، انبثق كل اتجاه من احتياجات العمل الفعلية. قامت الفرق المشاركة تدريجيًا بدمج الذكاء الاصطناعي في سير عملها الحالي من خلال تقسيم المشكلات وتصميم الحلول واختبارها وتحسينها.

بعد التحضير الأولي والتكرارات المتعددة، تم تقديم جميع المشاركات النهائية مباشرة. أكملت بعض الحلول بالفعل اختبارات فعلية ويتم تحسينها باستمرار بناءً على ملاحظات المستخدمين. خلال العروض التقديمية المباشرة، قدم الحكام والجمهور ملاحظات إيجابية حول اكتمال الأعمال وقيمتها التطبيقية.

دعت هذه المسابقة حكامًا محترفين وضُيوفًا مميزين من مجالات الرقمنة المؤسسية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، والإنترنت الصناعي، والمنتجات التقنية للمشاركة في التقييم. قدموا نصائح مهنية حول دقة البيانات، والقيمة التطبيقية، وأمن النظام، وحالات الاستخدام العملية، مما ساعد الفرق على صقل حلولها بشكل أكبر.

بعد العروض التوضيحية والتقييمات في الموقع، أنتجت المسابقة في النهاية العديد من الجوائز. بالإضافة إلى الجوائز الأولى والثانية والثالثة، كانت هناك أيضًا جوائز لأفضل قيمة تجارية، وأفضل موظف أداءً، وأفضل موهبة جديدة، من بين جوائز أخرى. تعكس هذه الجوائز المشاركة النشطة للموظفين من مختلف الأدوار في استكشاف تطبيقات الذكاء الاصطناعي.

أظهرت لنا هذه المسابقة أن الذكاء الاصطناعي أصبح تدريجيًا أداة جديدة للموظفين لتحسين أساليب عملهم.

من تحديد المشكلات إلى محاولة إيجاد حلول والتحسين المستمر، يتعلم الموظفون باستمرار طرقًا جديدة في عملهم، مما يدفع المزيد من الأفكار المبتكرة من المفهوم إلى التطبيق.

بالنسبة للمؤسسات الصناعية، تعتبر قدرات المنتج والتكنولوجيا والخدمة هي الأساس للتنمية طويلة الأجل. في الوقت نفسه، أصبح التحسين المستمر للقدرات الرقمية وتنمية الوعي الابتكاري لدى الموظفين أجزاء مهمة من تحسين كفاءة المؤسسة.